27 مارس 2010 – 11:17 م | تعليق واحد

رهاف قصاص طالبة سعودية تدرس في الجامعة العالمية الإسلامية بماليزيا؛ التقينا بها في أحد الأنشطة الاجتماعية التي يقيمها المتحف الوطني، حيث عرفنا أنها اختارت المتحف الوطني بالمملكة لتتلقى تدريبها العملي في مجال ترميم الآثار أثناء …

أكمل قراءة بقية الموضوع »
اخبار اقتصادية

اخبار الحوادث

اخبار ثقافية

اخبار رياضية

اخبار سياسية

الرئيسية » اخبار اقتصادية

أمانة جدة تدرب 30 موظفاً على أساسيات الرقابة العمرانية

كتبة بواسطة : sagda في 20 يوليو 2010 – 8:40 صلا توجد تعليقات

نظمت إدارة التدريب والتطوير في أمانة محافظة جدة أخيرا دورتين تدريبيتين لـ30 من مراقبيها في مجال أساسيات الرقابة العمرانية.
وهدفت الدورتان إلى صقل مهارات المنسوبين لتمكينهم من أداء واجباتهم والمهام الموكلة إليهم في مجال أساسيات الرقابة ومفهوم الرقابة العمرانية والغرض منها وكيفية التخطيط الأمثل لتفعيل الجولات التفتيشية ودعم وتنمية الموارد البشرية.
وأوضح مدير الإدارة الدكتور عبدالواحد الزهراني أنه جرى ترشيح الموظفين عبر النظام الإلكتروني الجديد الذي طبق الأسبوع الماضي، حيث يعمل النظام على إلغاء نظام الترشح الورقي للدورات والذي كان متبعا قبل ذلك، مشيرا إلى أن الترشح الإلكتروني يساعد الموظف على الالتحاق بدورات الأكاديمية بشكل سريع وميسر.
وقال إن هذه الخطوة تنطلق من مبدأ تطبيق الأمانة للتقنية الحديثة التي تواكب ثورة المعلومات التكنولوجية، وسعيها إلى إرساء نظام الحكومة الإلكترونية الذي تعمل المملكة على تطبيقه في جميع الإدارات الحكومية.
وأفاد أن هاتين الدورتين تعقدان في مقر أكاديمية الأمانة في أبرق الرغامة تحت عنوان «أساسيات الرقابة والرقابة العمرانية»، وتستمر الأولى خمسة أيام بمعدل 30 ساعة دراسة، بينما تستمر الثانية ثلاثة أيام بمعدل 18 ساعة دراسة.
وأشار إلى وجود أساليب أخرى يجري اتباعها في التدريب ومنها المناقشات المبرمجة الجماعية المفتوحة، والتي ينظم المدرب خلالها النقاش للوصول إلى رؤية مشتركة وجماعية حول المفاهيم الأساسية للدورتين.
المصدر:مؤسسة عكاظ للصحافة

  • Share/Bookmark

شارك بتعليقاتك !

أضف تعليقك أدناه ، أو رابط دائم من موقعك.. يمكنك أيضا الأشتراك في هذه التعليقات من خلال الخلاصات

ليبقى موقعنا نظيف من رسائل السبام.

تستطيع أستخدام هذه الأكواد في تعليقاتك :
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>